L’équipe d’inexia consultants est dotée d’un nouveau test.

Pour donner de la valeur ajoutée lors des entretiens, les tests de personnalités sont des outils complémentaires au recrutement. Grâce à eux, les recruteurs peuvent mettre en évidence les comportements et les motivations des candidats !

 

Le test SOSIE : A quoi ça sert 🔎 ?

Le test SOSIE recense des traits de personnalité, des valeurs, des comportements, des personnes interrogées pour évaluer leurs chances de réussite et d’intégration au sein d’un groupe.

L’analyse de ce test révèle aux destinataires la source de la motivation du candidat. Comprendre ce qui le motive est essentiel non seulement pour l’intégrer mais également pour l’accompagner tout au long de sa carrière !

L’enjeu étant pour les recruteurs comme pour les candidats de trouver un poste qui correspond à la personne.

Au-delà des missions et des compétences, ce sont les soft skills qui impactent notre bien-être au travail.

« Les valeurs inspirent l’action ! »

 

Composition & Objectifs 🎯 :

Ce test permet donc de dresser le sosie professionnel du candidat selon :

  • 9 traits de personnalité
  • 12 valeurs

Pour ce faire, le candidat devra répondre à 98 questions à choix forcé.

En analysant les réponses du candidat, on remarque que la compétence seule ne suffit pas. Sans motivation, les collaborateurs ont peu envie de se surpasser et s’ennuient rapidement. 🥱

Au contraire, une forte motivation ne fait pas tout, elle doit s’accompagner de compétences.  💪

Afin de nuancer notre analyse, il est important d’effectuer un entretien avec le candidat pour débriefer des réponses en les contextualisant. En effet, le test Sosie, n’est qu’un outil d’évaluation, il ne permet pas d’obtenir des dons de voyance ! 🔮

 

La valeur ajoutée du SOSIE 🤩 :

Le SOSIE permet de se détacher de ses biais cognitifs (n’hésitez pas à consulter notre article sur le sujet) pour rester le plus objectif possible. Difficile lorsque la candidate vous fait penser à votre belle-mère ! 😅

De plus, ce test impacte l’intégration du candidat puisque son N+1 comprendra comment l’impliquer, le motiver et dans quel environnement la personne doit évoluer pour se sentir bien.

Enfin, Le SOSIE peut être utilisé dans le cadre d’évolution professionnelle ou d’un bilan de compétences.

Un bilan de compétences est un accompagnement dans l’analyse de compétences personnelles et professionnelles. Il met en évidence les aptitudes, les motivations.  Cela peut donner des idées de formations !📚

Inexia Consultants est en mesure de vous aider dans votre bilan de compétences !