Annonces et Réseaux

Afin d’identifier et de vous proposer les meilleurs profils, Inexia Consultants dispose de moyens de sourcing actuels qui ont fait leurs preuves. Nous souhaitons le meilleur pour nos clients, et nous nous donnons les moyens d’y parvenir. Malgré un contexte de « guerre des talents », nos consultants vous accompagnent de A à Z et nos solutions sont nombreuses et flexibles.

Le recrutement par annonce est LE moyen incontournable pour recevoir des candidatures rapidement. Nous nous appliquons pour tous nos clients à utiliser au mieux nos jobboards partenaires !

Inexia Consultants rédige pour vous les annonces correspondant à vos offres d’emploi afin d’attirer et de recueillir les candidatures de vos futurs collaborateurs.

Attention, chez nous pas de bla-bla inutile. La rédaction d’annonce exige un réel savoir-faire afin de cibler et de capter les profils les plus pertinents, la performance de vos annonces est notre objectif. Notre équipe, avec plus de 20 ans d’expérience, est en mesure de vous proposer une prestation complète : rédaction de l’annonce, multidiffusion sur les supports les plus pertinents, suivi et sélection des candidatures… nous ne mettons rien de côté !

Si de plus en plus de candidats ne répondent pas aux annonces publiées, il n’en demeure pas moins qu’ils peuvent être à l’écoute d’opportunités professionnelles ! Tels des dénicheurs de talents, notre proactivité nous permet de capter des profils qui sont à l’écoute d’opportunités. Afin de capter l’attention de ces candidats en poste, nous vous aidons à vous démarquer et c’est dans ce cadre que nos prestations en sourcing prennent sens.  Grâce à une approche multicanale, nous sommes en mesure de vous apporter des sources de candidatures supplémentaires.

Dans nos démarches, nous utilisons aussi bien les bases de données traditionnelles (jobboards, cvthèques), que des outils plus proches des pratiques et usages actuels des candidats : les réseaux sociaux. En effet, selon une étude réalisée par le cabinet Reemind, ¾ des candidats utilisent les réseaux sociaux dans le cadre de leur recherche d’emploi, il est donc essentiel de s’appuyer sur ces outils comme canal de sourcing. Nous utilisons notamment LinkedIn qui possède un vivier de candidats avec un potentiel exponentiel dont nous savons tirer profit.