Recrutez vosfuturs talents
L’Assessment Center pas à pas : le recrutement par la mise en situation
Le potentiel de vos futurs collaborateurs ne se lit pas uniquement sur leur curriculum vitae, c’est pourquoi notre cabinet Inexia Consultants vous propose une approche de recrutement innovante : l’Assessment Center. Cette méthode de recrutement a porté ses fruits et nous permettra d’aller au-delà de l’expérience professionnelle en nous focalisant sur la capacité du candidat à s’adapter à une situation professionnelle. Proposer l’Assessment Center dans nos recrutements nous permettra d’évaluer les softs-skills de vos futurs employés. Il peut s’agir de leur capacité à résoudre un problème, à argumenter, à convaincre, à négocier ou encore à observer leur sens du collectif et juger leur leadership.
Parce que l’expérience candidat tout au long du process de recrutement est primordiale à nos yeux, nous faisons tout pour que les mises en situation se déroulent dans une ambiance la plus conviviale et la plus détendue possible.
Se concentrer sur les soft skills
Nous mettons ici l’accent sur les compétences comportementales et moins sur l’expérience professionnelle, grâce à des scénarios que nous construisons sur-mesure en fonction de vos besoins. Notre équipe s’adapte à vos attentes afin d’organiser les processus les plus pertinents possibles, en nous appuyant sur différents types de mises en situation : collectives, en binôme, individuelles, jeux de rôles, débats, etc.
Les différentes étapes de l’Assessment Center
- Définir avec vous les compétences cibles recherchées.
- Construire avec vous les mises en situation, qu’elles soient en lien avec le poste à pourvoir ou non.
- Etablir une grille d’évaluation.
- Débriefing individuel avec chaque participant.
- Compte-rendu d’évaluation pour les candidats de la short-list.