Le recrutement sans CV

Aujourd’hui, les candidats sont plus que de simples CV.

Alors que les traditionnels CV sont encore considérés comme incontournables dans la plupart des process de sélection, notre cabinet Inexia Consultants innove en vous proposant une solution alternative qui vous offre bien plus de perspectives qu’un recrutement classique en matière de détection de talents : le recrutement sans CV. Nous partons du principe qu’un recrutement c’est avant tout une rencontre. Ainsi, en ne faisant jouer au CV aucun rôle dans la sélection de candidat, nous priorisons cette rencontre entre une personnalité et votre entreprise.

Par cette approche innovante, nous nous focalisons tant sur les compétences réelles (notamment les compétences transférables) que les compétences transversales. Le recrutement sans CV est aussi un moyen pour les candidats d’exprimer tout leur potentiel et de mettre en valeur leurs qualités et leur personnalité, en se détachant de leurs diplômes et expériences.

• Diversifier les profils des candidats : dans un contexte de rareté des candidats et de « guerre des talents », le recrutement sans CV permet de s’ouvrir à une plus grande diversité des profils.
• Recruter la « perle rare » : ouvrez vos postes à des talents parfois bien cachés, qui se démarquent par leur personnalité.
• Améliorer sa marque employeur : cette méthode montrera les valeurs fortes de votre entreprise, telles que la non-discrimination, l’innovation et l’ouverture d’esprit.

• L’entretien Visiotalent : nous pouvons vous proposer une pré-sélection de candidats grâce à l’entretien vidéo réalisé en différé. Face à sa caméra, chez lui, le candidat pourra se préparer de la meilleure des façons et s’exprimer sur ses compétences et sa personnalité. Moins stressant que l’entretien physique, l’enregistrement vidéo a fait ses preuves.
• La mise en situation par les Assessment Centers : il s’agit ici d’identifier les compétences nécessaires à un poste de travail en créant avec nos clients des exercices permettant de déceler ces compétences chez les candidats.

Pour tout savoir sur nos Assessments Centers, consultez notre page dédiée.